| مشخصات مقاله پاورپوینت | |
| عنوان انگلیسی مقاله | Exploring the mediating role of knowledge management practices to corporate sustainability |
| عنوان فارسی مقاله | شناسایی نقش میانجی مدیریت دانش و اطلاعات در پایداری شرکت های سهامی |
| فرمت مقاله | پاورپوینت (ppt) و pdf |
| تعداد اسلایدها | 18 اسلاید |
| تعداد صفحات دارای تصویر | ندارد |
| تعداد صفحات دارای جدول | 3 صفحه |
| قابلیت ویرایش | دارد |
| قابلیت پرینت | دارد |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت دانش – مدیریت منابع اطلاعاتی – سیستم های اطلاعاتی پیشرفته |
| موضوعات مرتبط با این مقاله | پایداری شرکت |
| کد محصول | P13547 |
| وضعیت پاورپوینت | آماده دانلود |
| تصویر یک صفحه از پاورپوینت |
 |
| فهرست مطالب |
|
فصل 1: مقدمه |
| بخشی از پاورپوینت |
| فرضیه ها و پیش زمینه مدیریت دانش (ایجاد، سهیم شدن و استفاده از داده ها و اطلاعات) یک فلسفه، ساختار و ابزار خاص مدیریتی در شرکت های سهامی است. مدیریت دانش، اثر معنی داری بر پایداری مشارکت در سازمان ها دارد. نُرم ها، باورها و طرز فکر هر فرد در رهبری یک سازمان، «فرهنگ» آن سازمان نامیده می شود. بیش از نصف مشکلات، با عوامل فرهنگی مرتبط است ولی تحقیقات اندکی نشان داده اند که چگونه این محدودیت ها با سهیم شدن دانش در ارتباط هستند و بر آن اثر می گذارند. بنابراین، فرضیۀ زیر برای بررسی بحث های فوق لازم است: H1. مدیریت دانش به میزان زیادی تحت تأثیر یک فرهنگ قوی در شرکت است. سبک رهبری، بر کارایی مدیریت دانش اثر می گذارد. رهبری تحول ها، بر پایداری شرکت سهامی و مدیریت دانش اثر دارد. همچنین باور رویکرد رهبری تحوّلی، این است که فعالیت های رهبر، به کارمندان و سازمان ها کمک می کند که خلاق تر باشند. H2: مدیریت دانش به میزان زیادی تحت تأثیر عملیاتِ رهبری تحوّلی در شرکت سهامی است. فرهنگ یک شرکت، از تعهدات و ارزش هایی تشکیل شده است که بر تعاملات بین مدیریت و کارکنان اثر دارند. شرکت های سهامی جهت اطمینان از پایداری بلندمدت عملکردشان باید بر تغییر فرهنگ تأکید داشته باشند. در نتیجه، فرضیۀ دیگری شکل می گیرد: H3. یک فرهنگ قوی، اثر بزرگی بر پایداری شرکت سهامی دارد. |