مقاله پاورپوینت ناامنی شغلی و رفتار غیراخلاقی تایید شده سازمانی

فصل 1-مقدمه
فصل 2-روش
فصل 3-نتایج
فصل 4-بحث
فصل 5-نتیجه گیری

بحث

این مطالعه شرایط خاص بررسی نشده پیوند JI-UPB بر اساس SRT را بررسی می کند که واریانس UPB حاصل از JI را بدست می آورد. در ابتدا ، ما هویت اخلاقی را به عنوان عاملی شناسایی کردیم که به طور قابل توجهی پیوند مثبت JI-UPB را تضعیف میکند، و نشان می دهد که کارکنان با هویت اخلاقی بالا (کم) احتمال بیشتری دارد که در پاسخ به JI در برابر UPB مقاومت کنند. این یافته پیش بینی نظری لارنس و کامار را بسط می دهد و می گوید هویت اخلاقی ممکن است به عنوان یک مکانیسم خودتنظیمی برای UPB عمل کند، با اثبات اینکه هویت اخلاقی UPB را در بین کارکنان با مشاغل ناامن کاهش می دهد. این به این علت است که افراد با اخلاق توانایی و انگیزه بالایی برای مقاومت در برابر رفتارهای غیراخلاقی با کاهش امکانات نظارتی دارند. همچنین ، ما نشان دادیم که شخصیت فعال یکی دیگر از عوامل فردی است که به طور قابل توجهی پیوند مثبت JI-UPB را تقویت می کند، و نشان می دهد که کارکنان با شخصیت فعال (پایین) با احتمال بیشتری (کمتر) در پاسخ به JI متعهد به UPB هستند. در ادامه ما نشان دادیم که اثر عامل هویت اخلاقی بر پیوند JI-UPB به طور منفی توسط شخصیت فعال تعدیل می شود. هویت اخلاقی تمایل کارکنان با شخصیت فعالانه و دارای مشاغل ناامن را برای التزام به UPB کاهش می دهد.