| مشخصات مقاله پاورپوینت | |
| عنوان انگلیسی مقاله | The Innovative Human Resource Management Framework: Impact of Green Competencies on Organisational Performance |
| عنوان فارسی مقاله | چهارچوب خلاقانه مدیریت منابع انسانی: تاثیر صلاحیت سبز بر عملکرد سازمانی |
| فرمت مقاله | پاورپوینت (ppt) و pdf |
| تعداد اسلایدها | 18 اسلاید |
| تعداد صفحات دارای تصویر | 2 صفحه |
| تعداد صفحات دارای جدول | ندارد |
| قابلیت ویرایش | دارد |
| قابلیت پرینت | دارد |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت منابع انسانی – مدیریت عملکرد – مدیریت کسب و کار – مدیریت مالی – منابع انسانی و روابط کار |
| موضوعات مرتبط با این مقاله | عملکرد سازمانی |
| کد محصول | P13563 |
| وضعیت پاورپوینت | آماده دانلود |
| تصویر یک صفحه از پاورپوینت |
 |
| فهرست مطالب |
|
فصل1: مقدمه |
| بخشی از پاورپوینت |
| 2-2 مدل مفهوم صلاحیت های سبز و صلاحیت های سبز سازگار صلاحیت ها تاثیر قابل توجهی بر موفقیت شغلی دارند. برخی از نویسندگان بیان می کنند که صلاحیت ها رفتار و گرایشات و نیازهای کارکنان را نشان می دهد که باید وظایف خود را به درستی انجام دهند. Roberts شایستگی ها را به چهار دسته تقسیم بندی کرد: طبیعی، اکتسابی، انطباقی و عملکرد. Cousins این چهار چوب شایستگی را با محیط سبز تطبیق داد. شایستگی های سبز طبیعی (NGCها) گرایشات و ایده هایی هستند که در مرحله شکل گیری شخصی به وجود می آیند، در حالیکه شایستگی های سبز اکتسابی (AGCها) دانش سبزی که از طریق تجربه کسب شده است را نشان می دهد. مدل پیشنهادی برای این مقاله ضروری است زیرا جزء جدیدی را برای دستیابی به عملکرد سبز اضافه می کند، لحظه اشتیاق. برای مثال، یک فرد می تواند شایستگی های سبز عالی و پیشرفت هایی در شایستگی های سبز اکتسابی داشته باشد. با این حال، Ivanović و Mirčetić در نظر گرفتند که اگر یک فرد تمایلی برای به کار گیری شایستگی های سبز مؤثر نداشته باشد، نمی تواند به عملکرد سبز دست پیدا کند، و به همین دلیل، اشتیاق به عنوان بخش مهمی از این مدل بیان می شود. همچنین اشتیاق می تواند گرایش کارکنان را نسبت به محیط زیست و یا توانایی آتها برای کسب مهارت های سبز را پیش بینی کند. |