فصل 1. مقدمه
فصل 2. مروری بر ادبیات تحقیق و ایجاد فرضیه ها
نظریه نمایندگی
تنوع جنسیتی
مدیریت سود
مالکیت خانوادگی
ایجاد فرضیه ها
فصل 3. نمونه و روش شناسی
فصل 4. نتایج
آمار توصیفی
همبستگی ها
نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه
آزمون استواری
فصل 5. بحث
فصل 6. نتیجه گیری

تنوع جنسیتی
کاپلان (1987) تاکید کرد که جنسیت به معنای تفاوت در رفتار و مردان، جدای از زمینه بیولوژیکی است که بیشتر آن در واقع از طریق فرآیندهای اجتماعی و فرهنگی شکل می گیرد. نقش‌هایی که زنان و مردان ایفا می کنند، از مهارت هایی که مطابق کاراکترهای خود دارند، جدایی ناپذیر است.
مدیریت سود
مدیریت سود نتیجه مداخله مدیریت در فرآیند تدوین گزارشگری مالی است. مدیریت سود یک استراتژی است که توسط رهبران کسب و کار برای دستکاری صورت های مالی به منظور فریب دادن سهامداران علاقه مند به عملکرد و شرایط شرکت استفاده می شود.
مدیریت سود با نظریه نمایندگی ارتباط دارد، توضیح می‌دهد که چگونه یک نماینده برای جلب اعتماد سرمایه گذار و منافع خود اطلاعاتی را که با شرایط واقعی تفاوت دارند، دستکاری کنند، این عدم تقارن اطلاعاتی است که مدیر را تشویق به رفتار فرصت طلبانه می کند تا مدیریت سود را افزایش دهد که نوعی سیگنال از عملکرد خوب نماینده نیز به شمار می رود. کیفیت پایین سود گزارش شده، کاهش ارتباط اطلاعات حسابداری و کاهش نقدینگی سهام، از اثرات منفی مدیریت سود فرصت طلبانه هستند.